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嗨牛团建:如何用一场活动让新员工尽快融入企业
* 来源 :http://www.dayusaspor.com * 作者 : * 发表时间 : 2018-08-15 15:08

  一个新员工要融入到新的企业,往往需要半年时间,甚至更长。对于入职0-1年的职场新生,怎样才能以速度融入公司?如何在新人融入活动中获得好的结果?这些坑嗨牛团建可能无法全部帮企业避开。但至少可以在嗨牛团建

  一个新员工要融入到新的企业,往往需要半年时间,甚至更长。对于入职0-1年的职场新生,怎样才能以速度融入公司?如何在新人融入活动中获得好的结果?这些坑嗨牛团建可能无法全部帮企业避开。但至少可以在嗨牛团建的助力下,通过一次大型团建的策划中,找到从懵懂到职业转变的切入点。帮助新员工完成职业心态的转变,让职场新生融入职场的时间大大缩短。

  职场新生常犯的两种错误,不知道企业文化的意义何在;或者无法调整面对压力的心态。嗨牛团建从企业文化认知、与协作冲突、承担责任的3个维度,让职场新生加速成长,更好地融入团队。

  根据嗨牛团建历史数据来看,95后的新人,他们更年轻,更加跟进时代潮流。传统的拓展训练已经out了,团建代表着企业想传递的文化,具有丰富性、趣味性的量身定制方案,才符合这个时代的特性。只有更新颖又有趣的团建策划,才能真正起到“团队建设”的作用,使新人的职业转变更游刃有余。

  职场如江湖,各种江湖规矩让人不得不小心谨慎。因此团建要到一个陌生的去,可以让人放松,并模拟初入职场的状况,让新人进行转变的尝试。嗨牛团建,在职场新生入职0-3月时,正是团建的好时机,一场让职业加速的团建,让新人更有动力地日复一日全力奔跑。